KATA PENGANTAR

            KATA PENGANTAR

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha dan pekerja/buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, pemutusan hubungan kerja,  perselisihan antar sarikat pekerja/buruh dalam suatu perusahaan.

SIFPPHI adalah suatu inovasi baru proyek perubahan yang dibuat dalam rangka Implementasi Laboratorium Kepemimpinan Diklatpim IV Angkatan X  Tahun 2016 pada Seksi Kelembagaan, Hubungan Industrial dan Jamsostek Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kab. Tapin bertujuan untuk memberikan informasi berupa data data  agar perselisihan hubungan industrial dapat diselesaikan lebih cepat, tepat adil dan murah meskipun tanpa adanya Mediator Hubungan Industrial, maka bersama ini kami lampirkan informasi dan data mengenai Prosedur Fasilitasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial sebagai berikut :

1.   UU_NO_13_2003 TTG KETENAGAKERJAAN;

2. UU_NO_2_2004 TTG PENYELESAIANPERSELISIHAN HUB. INDUSTRIAL;

3. KEPMEN TENAKER  NO.KEP.15. 94 JUK PENYELESAIAN PERS.HI;

4.  PERANNEGARA DLM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HI.

5.  MEKANISMEPENYELESAIAN PERSELISIHAN HI

6.  PRSEDURFASILITASI PERSELISIHAN HI DI DINSOSNAKER TAPIN

7.  PERUNDINGANBIPARTIT