SIFPPHI: PERUNDINGAN BIPARTIT

PERUNDINGAN BIPARTIT

Perundingan Bipartit yaitu perundingan antara pekerja / wakilnya dengan pengusaha atau wakilnya/manajemen untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dalam satu perusahaan.

Prinsip Perundingan BIPARTIT

1. Solusi menang – menang melalui prisnsip musyawarah untuk mufakat.

2. Sikap positif : Perundingan normal dan konstruktif dimulai dengan niat baik dan beretika.

3. Menyadari kedua belah pihak memiliki kepribadian dan budaya yang berbeda.

4. Perundingan Bipartit harus diselesaikan paling lama 30 hari kerja sejak tanggal dimulainya perundingan.

5. Apabila perundingan Bipartit menemukan kesepakatan, hasil perundingan dituangkan dalam Perjanjian Bersama (PB}. Dan perundungin bipartit selesai.

6. Apabila dalam jangka 30 hari salah satu pihak menolak untuk berunding atau tidak dilakukan perundingan tapi tidak mencapai kesepakatan maka perundingan Bipartit dianggap gagal.

7. Dalam hal perundingan Bipartit gagal maka salah satu atau kedua belah pihak mencatatkan perselisihan kepada instansi yang bertanggung dibidang ketenagakerjaan dengan melampirkan bukti bahwa upaya-upaya penyelesaian melalui perundingan Bipartit telah dilakukan.

Nomor : ………………….., ……………………

Lampiran : Kepada Yth,

Hal : Permintaan perundingan Sdr………………………..

Dengan hormat

Sehubungan dengan adanya permasalahan yang perlu dirundingkan secara Bipartit, maka kami mengajukan untukmelakukan musyawarah pada :

Hari :

Tanggal :

Pukul :

Tempat :

Untuk menyelesaikan masalah sebagai berikut :

1. …………………………………………..

2. …………………………………………..

3. Dst

Atas perhatian dan kesediaanya kami ucapkan terima kasih.

Pihak

Pengusaha/Pekerja/Buruh/SP/SB

…………………………………………………..

DAFTAR HADIR PERUNDINGAN BIPARTIT

Hari :

Tanggal :

Tempat :

Acara : Perundingan ke

Masalah :

No	NAMA	AlAMAT	PIHAK	TANDA TANGAN	KET

RISALAH PERUNDINGAN PENYESALAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SECARA BIPARTIT

1. Nama Perusahaan :

2. Alamat Perusahaan :

3. Nama Pekerja/Buruh/SP/SB :

4. Alamat Pekerja/Buruh/SP/SB :

5. Tanggal dan Tempat Perundingan :

6. Pokok Masalah/Alasan Perselisihan :

7. Pendapat Pekerja/Buruh/SP/SB :

8. Pendapat Pengusaha :

9. Kesimpulan atau Hasil Perundingan :

………………………………

Pihak Pengusaha Pihak Pekerja/Buruh/SP/SB

…………………. ………………………………….

PERJANJIAN BERSAMA

Pada hari ini …………………. Tanggal …………… Bulan ………………. Tahun……………..

Kami yang bertanda tangan di bawah ini :

1. Nama Perusahaan :

Jabatan :

Perusahaan :

Alamat :

Yanga selanjutnya disebut Pihak Kesatu ( Pengusaha )

2. Nama :

Jabatan :

Alamat :

Yang selanjutnya disebut pihak kedua ( Pekerja/Buruh/SP/SB )

Berdasarkan ketentuan undang – undang Nomor 2 Tahun 2004 Pasal 7 ayat (1) Antara pihak kesatu dan pihakkedua telah mengadakan perundingan secara Bipartit dan telah tercapai kesepakatan sebagai berikut :

……………………………………………………………………………………………………..

Kesepakatan ini merupakan perjanjian bersama yang berlaku sejak ditandatangani di atas meterai cukup.

Demikian perjanjian bersama inidibuat dalam keadaaan sadar tanpa paksaan dari pihak manapun, dan dilaksanakan dengan pernuh rasa tanggung jawab yang didasari itikad baik.

………….., …………………

Pihak Pengusaha Pihak Pekerja/Buruh/SP/SB

………………… ……………………………..